美容院培訓員工的步驟
員工必須在不斷的學習過程中提高自己，在各種培訓中獲利，提高美容院的競爭力。美容院在培訓過程中提高員工培訓效果，加強培訓管理，下面小編將詳細介紹美容院培訓員工的步驟。
第一步、演示。
央視的方法可以用形象表達你想培訓的內容。通過例子說明演示具有分節動作、多次重復的特點。對員工進行實物操作演示，進行分節操作，保證演示的細節可以讓員工注意到，多次加強員工的記憶，演示可以交流，重復演示可以由員工完成，九州可以進行個別員工的錯誤操作，也可以提高所有員工的記憶
第二步、說明。
說明是培訓中最基本的表現方式，說明過多，員工很難保證說明內容有效消化，范圍的說明也使整個培訓過程無聊。但是，說明是必不可少的，但是要控制說明的內容和時間，保證培訓的效果，為了緩和說明的無聊，在說明的時候，語氣盡量生動，吸引員工的注意力。
第三步、小組討論。
小組討論是美容院培訓中集體交流的方式，小組討論啟發員工思維，使每個員工參加培訓課題。
一般設定討論主題，培訓員工分組討論，限定討論時間，分組派代表發言，闡述各分組討論的意見和建議。訓練者必須充分分分析和總結各組討論結果，最后得出最佳結論。表揚突出的團隊，激發大家的參與熱情。
第四步、提問。
問題可采取主動回應和指定回答的方式。培訓的講師可以根據培訓的內容，設計相應的題目做題，采取員工主動答題的模式，如果員工答題不積極，可以指定員工答題。
問題也是訓練者在某種觀點無法確定時采取的最佳方法，通過問題，可以擴大四面八方，啟發員工的思考，最后得到最佳答案。
第五步、視頻。
有條件的培訓機構可以把整個培訓過程拍成渠道，很多參與互動的員工，在培訓結束后，可以通過觀看視頻發現自己的問題，也可以通過渠道復習學習內容，加深記憶。通過現場同步、步步指導，可以讓全體員工受益，針對視頻的培訓方式，目的不是發現員工的不足，而是加強員工的行為。
第六步、案例學習。
參加培訓的員工在理論水平基本掌握時，此時通過案例學習效果良好。通過分析美容院經營過程中的實際案例，總結出相應的問題和啟發。可以開拓員工的思維，達到理論與實際相結合的目的。
案例學習有助于員工的成長和開拓思維，使員工站在管理者的角度，結合理論知識，擺脫書中理論的束縛，獲得新的感覺和體驗。
第七步、角色練習。
角色培訓是一種高級培訓方式，培訓員工的技能活躍氣氛，發揮員工的表演才能，員工也可以在角色培訓中獲得實戰經驗和技術。角色培訓既發揮了員工的主觀能動性，又發現了員工有什么問題，有什么可以挖掘的潛力。為美容院老板提供人才培養和選拔的參考。
第八步、游戲。
游戲的培訓方式很有趣，很多培訓課程都采用插入小游戲的方式，培訓成員通過參加游戲了解內涵的道理。游戲是調節緊張氛圍的最佳方式，在放松員工精神壓力的同時，有機地結合游戲和培訓內容。
總之，有效的美容院員工培訓靈活多變，整個培訓過程無聊，員工可以學習應該學習的美容知識，美容手法，提高員工的職業技能。靈活多變的組合訓練方法不僅豐富了培訓內容，還提高了員工的交流、參加熱情。這樣的美容院員工培訓最有效。
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