美容院加盟連鎖店如何管理棘手員工？
大概每個公司都有一些人，有一定的能力，但是驕傲，有一定的能力，但是松懈，有一定的能力，但是急躁...面對這些員工，美容院加盟連鎖店不知道怎么管理最好，才能讓整個美容院發展最好，減少美容師流失。對于這樣的美容師，需要根據不同的人區別對待。
第一，不耐煩的下屬。
這種人有勇氣，易怒，很忠誠，敢為朋友做任何事，屬于性情中人。優點是他單純，沒有多少彎曲的回腸，敢說敢做，有臨危不懼的勇氣，對自己真心仰慕的人忠誠。缺點是不適合人，他們遵紀守法，讓自己的氣質做事。只要是他們每月的朋友，對自己都很好，不管她犯什么錯，都一味的給予幫助。也因為它的魯莽，往往會有意想不到的壞事發生。
1.提高她的合作精神。2.提高她的上進心。3.大小地方都要寬容。4.動心是上策。
第二，傲慢的下屬。
這種人自視甚高，不服管理，大喜過望，不屑做小事，做不了大事，喜歡說是非，以此為己任，與自己無關，高高掛起，沒有團隊精神，只想完成自己分內的事。
1.沉住氣。2.你做夢去吧。3.敢于批評。4.毫不妥協。5.提高她的忠誠度。6.她立功的時候，報酬豐厚，那是她應得的。她反而想到了平時對你的愧疚。7、適當的時候，用適當的方法挫敗他們的自尊心。8.不要和打人有直接沖突。9.不要以忽視來回應傲慢和粗魯。
第三，固執的下屬。
這種人立場堅定，敢于直言，有智謀，可以信任，可以做得很好，走的很對，很正統，在思想、道德、飲食、衣著等方面落后于社會潮流，有保守傾向，也很謹慎。他在冒險時不敢冒險，太固執，攀附自己認為對的東西，不肯向對方低頭，不善于應變。
這種人是一個優秀的忠臣，管自己的事，敢諫至死。1.灌輸和諧共處可以團結一致的思想。2.讓更多的人和她一起參與重要的決策。3.告訴她堅持組織團隊處處有好意見。4.給她空間做決定。5.必要時給不聽話的人點顏色。
第四，渙散型下屬。
這種人工作缺乏主動性，喜歡吹牛，經常講葷段子，把美容院加盟連鎖搞得像個快樂聊天室。經過幾次批評，他沒有想到悔改。同時，他總是為她的工作留著一條小尾巴。有問題他就推給別人。有好事，他就夸自己有貢獻。這樣的人每次和她說話，她都會有這樣那樣的抱怨理由，根本意識不到自己的缺點。但一定要觀察清楚，把握好這種松懈下屬的尺度，否則很容易失去一個有才華的下屬。
1.給她一個人完成的任務。如果她完成不了，她不會給出解釋，只會給出處罰。2.安排一個快節奏的同事，給她壓力；不能適應，讓自己辭職。3.利用強烈的競爭意識。
第五，是非型下屬。
這種讓主管頭疼的下屬就是那種喜歡八卦的人。不是說張三的私事，是說李四的話或者是散布不負責任的謠言。對于這種人，其他下屬可以敬而遠之，但作為主管，你絕對不能放過。不管下屬的表現有多好，和老板的私人關系有多深，或者背景有多不一般，一旦她的言行影響到整個工作的正常開展，
1.增加她的工作量以減少她閑聊的時間。2.再次為她找到一個誠實能干的伴侶，不僅為她樹立了榜樣，也改變了她的受眾。3.時不時表揚她的進步以示鼓勵和認可(當然最好私下這樣做)。4.離長舌頭的人不遠。5.遠離“是非窩”。6.給必要的教訓。總之，你一定要讓她知道，從你提出批評和警告開始，你就一直在關注她，如果不改正，沒有批評和警告，你會受到更嚴厲的懲罰，在這一點上永遠不會有任何憐憫和回旋余地的問題。
第六，強毅型的下屬。
這種人脾氣暴躁，意志堅定，意志堅定，勇敢頑強，敢于冒險。缺點是容易咄咄逼人，以自己的能力為榮，對別人漠不關心，重權欲，野心勃勃，喜歡爭功卻又不忍。他們有獨立的能力，可以靈活地完成任務，但要注意思想和情緒的變化。
1.她故意冷酷、傲慢、鋒芒畢露。2.假裝忘記她的存在。3.不要給她“展示”才華的機會，但表面上她是善良的。4.別讓她得寸進尺。
面對這些員工，美容院加盟連鎖店確實需要下點功夫，需要根據不同性格的人去針對性管理！
